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掌门教育半年度人才报告:打造人才高地,助推良性发展


新世纪期货 在疫情等多种因素的叠加影响下,2020年就业形势面临特殊挑战,被不少人称为“史上最难就业季”。为此,国务院办公厅出台一系列针对性应急措施,号召各大企业积极释放动能,扩大人才招聘,为稳就业、保民生贡献力量。

作为在线教育的头部企业,掌门教育自然是吸纳就业的主力军之一,近日,掌门教育对上半年企业人才队伍建设工作进行总结,并发布了《2020半年度人才报告》。报告显示,掌门教育半年收获简历投递量超800万份,其中应届生投递数量接近20万份,总招聘人数比去年同期上涨了近20%,为疫情之下缓解就业压力做出了重要贡献。

随着在线教育渗透率的不断提高,用户在选择产品时有了更深刻的考量标准,对在线教育提出了更为严苛的要求,在线教育机构就需要更多优秀的人才来为良性发展提供助力。因此,掌门教育在第一时间响应国家号召,积极承担企业社会责任,不仅扩大人才招聘量、拓宽招聘渠道为缓解就业压力提供助力,还为自身稳健发展、持续稳定输出高品质在线教育服务提供稳定助力。

据悉,掌门教育的“万人云招扶持计划”面向全社会开放万余就业岗位,并且还首次开放管培生岗位招聘,范围覆盖集团旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌,涉及教学教研、教务管理、技术研发等多个领域,全面推进企业稳健发展向前。此外,掌门教育还拓宽招聘渠道,通过携手权威媒体和公共招聘平台、掌门招聘公众号、员工内部推荐和行业推荐等多种形式,助力人才吸纳。

除了坚持通过多种方式吸纳行业优秀人才,为企业提供“新鲜血液”之外,掌门教育还不断完善人オ培养培训体系、强化内部人才造血机制来打造专属优质人才库。2020上半年,掌门教育举办入职文化之旅授课近60场,帮助新员工快速融入广发证券 ,有效加强了新员工对广发证券 发展及文化理念的理解与认可。还开展了“百花计划”、“雏鹰计划”助力员工成长,培育关键岗位优秀继任者,持续输出骨干精英。

新世纪期货 人才作为企业发展的关键资源,越来越受到人们的重视,当今时代企业的竞争也逐渐转变为优质人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有未来。深耕教育多年,掌门教育已经形成了“精益求精+合作共赢+创新驱动”的人才观,不仅积极吸纳优秀人才,还不断完善人才培养机制,以此打造企业专属的优质人才库,不仅能够为自身发展提供稳定助力,还为行业团队建设和打造提供了新思路。

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